“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
以前由于没有社会保险，职工的养老由所在企业负责，故企业解除职工劳动关系时需要用买断工龄来补偿职工今后养老的钱。现在由于有了社会保险，企业不再负担职工养老，所以买断工龄是违法的，国家明令禁止了。
比如：1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以\‘买断工龄‘等形式终止职工的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"
根据你的情况，如果企业采用了买断工龄的政策给你的补偿金，实际是企业自愿负担你的养老责任而给的补偿，不存在找到工作再交回，这没有法律依据。