（1）首先，如果档案文件在个人手中，并且我不超过35岁，那么档案文件应该尽快激活并存储在人才中。对于已经在个人手中存储和打开的档案文件，请尽快与相关部门核对材料，看是否有丢失的材料。开封档案存放在人才市场非常麻烦。处理时，审核材料非常严格，需要各种证书，成功的概率很低；建议通过第三方组织来处理，这样既省时又省力，成功率也很高。

（2）如果档案文件在我手里，我们已经35岁了。如果档案文件在我们手里，并且我们超过35岁，档案文件激活的成功率会相对较低，但我仍然可以尝试。首先，咨询人才市场以解释情况，并询问激活档案文件所需的材料。如果它不能被处理，那么档案文件将是无用的。退休只能按实际缴纳养老保险费的年限计算，这可能影响正常退休。

可以找第三方人力公司，转递档案并提供相应的证明材料，人力公司需要提供相应的证明才能接收档案，可以让人力公司出个介绍信，拿着介绍信回上一个档案发出地核实并封装档案。

  你可以尝试着找单位人力资源部门问问，如果你现在所在的单位是建立个人人事档案的，那么可以交由单位来保管，这是比较正常的做法。

  虽然单位没有档案管理权限，但是今后在办理退休时，由于是由用人单位出面帮助办理退休手续，如果涉及到需要提交个人档案的事项，由用人单位拿着你的个人档案，一般社保部门会承认档案的合法性的，而且档案里资料都有当时相关部门的公章等，属于合法的文书，社保部门审查的重点主要还是档案的真实性和历史性。    所以我建议的第一种渠道就是将个人档案交给用人单位来保管。